ما از بدو تولد در بیمارستانها تا به وقت آرمیدن در آرامستانها در دنیای سازمانها زندگی میکنیم. میان این دو مقطع، آموزش میبينيم، به استخدام سازمانها درمیآییم و با آنها سر و کله میزنیم.
با این حساب، واقعاً چه درکی از سازمانها داریم؟
هنری مینتزبرگ با تجربه نیمقرن مطالعه و مشاورۀ سازمانها، خوانندگان را به درک عمیقتری از آن دعوت میکند.
او با زبانی ساده و صمیمی تلاش کرده تا مفاهیم پیچیدهٔ سازمان را برای مخاطبان گسترده، از مدیران تا دانشجویان، قابلدسترس کند. "طراحی سازمان" در هفت بخش تنظیم شده و از بازیگران و اجزای سازمان تا الگوها و نیروهای سازمانی و آینده طراحی سازمان را پوشش میدهد.
هدف مینتزبرگ ارائه چارچوبی کاربردی برای فهم سازمانها و رد کلیشه «یک راهحل برای همه» است. او با ایجاد مفاهیم سازمانی جدید، به خوانندگان کمک میکند تا تفاوتهای بنیادین سازمانها را درک کرده و آنها را بهعنوان موجوداتی پویا ببینند.
«سازمانها موجوداتی عجیباند، اما با فهم آنها میتوانیم جهانی بهتر بسازیم.»
فهرست مطالب
بخش اول : نگاهی دوباره به سازمان
بخش دوم : زیربناهای بنیادین طراحی سازمان
بخش سوم : چهار الگوی اصلی سازمان
بخش چهارم : هفت نیروی سازماندهی
بخش پنجم : سه الگوی دیگر
بخش ششم : متوازن کردن نیروها در میان الگوها
بخش هفتم : سازماندهی فراتر از هفت الگو
کتاب اصلی : Understanding Organizations...Finally!: Structure in Sevens
